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未来的认知工作指数

在算法的时代跟踪未来的工作

重新思考未来的劳动力

对于美国1.6亿劳动力来说,数字革命正在改变我们所知道的工作方式。现在,Cognizant开发了一个跟踪未来工作需求的框架。

为了衡量新就业岗位的出现,我们创造了未来的认知工作(CJoF指数)。我们的季度指数探索了50个工作的趋势和模式。由我们自己的未来工作报告中心开发,并在经济研究公司ESI Thoughtlab的支持下,CJoF指数回答了如下关键问题:

  • 在哪些行业中,哪些工作的增长速度比其他行业伟德国际电子快?
  • 哪些工作正在减少、转移到其他职业或海外?
  • 是新兴的工作市场地理模式吗?

我们希望CJOF指数有助于您深入了解明天的就业市场 - 员工和雇主所需的是竞争力。

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认识到未来指数的工作

2020年第四季度

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未来的认知工作指数

技术的快速崛起是让美国公司重新考虑工作的工作。为了基准这些新兴就业机会,我们创建了未来索引©(CJOF索引)的认识工作。本季度指数衡量未来50个工作,45项实际工作和五个代理人的需求变化。它还包括八个额外的子指数,代表类似工作的家庭。(点击查看更多有关这些作业的信息)。CJoF指数是美国当前季度空缺职位总数除以2016年第三季度(该指数的基准年)空缺职位总数的总和。该指数由认知中心为未来工作,与经济研究公司的ESI Inseroallab一起开发。

介绍

技术的迅速崛起正在改变美国未来的工作方式。公司不仅在通过数字镜头重新思考传统的工作,而且还在创造未来很重要的新工作。为了跟踪这些未来工作的增长,Cognizant与领先的经济研究公司ESI ThoughtLab合作,创造了未来的认知工作索引。

该季度指数衡量了未来工作认知中心和ESI思想实验室对50个未来工作岗位的需求变化。ESI ThoughtLab的高级经济学家为该指数构建了分析框架,而劳动力分析提供商Burning Glass提供了当前和历史上的职位空缺数据。

CJoF指数是美国当前季度空缺职位总数除以2016年第三季度(该指数的基准年)空缺职位总数的总和。除了50种未来职业的综合得分外,该指数还包括8个分项指数,代表类似职业的类别,包括算法、自动化和人工智能;客户体验(CX);环境;健身和健康;医疗保健(HC);法律和金融服务;交通运输;和工作文化。该指数允许用户深入研究每个潜在职业的比较趋势。

CJoF指数每季度更新一次,为用户提供对当前和历史趋势的洞察。ESI思想实验室的经济学家监测并定期更新Burning Glass在其实时职业列表中增加或减少的数据。

索引数据和组成

CJoF索引利用了Burning Glass备受尊敬的就业洞察门户网站。Burning Glass的数据来源于网上的职位空缺信息,既有职位空缺信息聚合网站(比如Indeed、LinkedIn和ZipRecruiter等网站),也有主要的职位空缺信息来源(公司网站)。Burning Glass使用了一种广泛的“重复”算法,以确保每个空缺职位只计算一次。

每个季度,ESI ThoughtLab的经济学家都会输入50个职位空缺的相关数据,以创建最新的就业指数,并汇总整个CJoF指数和各种分类指数的总和。所有总数与2016年第三季度总数(基本季度)进行索引,以创建每个工作的指数得分、完整的CJoF指数和各种分类指数。

为了确保这些空缺职位代表着未来的工作,该团队使用了一个过滤器来识别需要数字化能力的职位空缺。由于使用了数字滤波器,指数中所代表的每个职业都是该特定职业空缺总数的子集。CJoF指数约占Burning Glass追踪的全部开盘价的5%。

该指数中包含的数据并不衡量实际的工作岗位,而是公布的职位空缺数量。因此,它可以作为工作需求的代理,并允许用户更好地了解劳动力市场的趋势和模式,以及工作的历史、当前和潜在需求。索引中使用的数据受到在线招聘的可用性和普遍性的影响,以及Burning Glass获取这些空缺并清除它们的能力。该指数衡量的是美国国内的职位空缺,其设计初衷并非直接告知用户就业机会的潜在外包或企业内部现有员工的变动情况。

Burning Glass会根据市场和招聘信息的变化,定期调整其数据集中包含的职业组合。在某些情况下,职业可能被分割、合并或消除。Cognizant和ESI ThoughtLab定期审查索引的组成,如果需要,可能会做出改变和调整。这可能会改变一些报告的数据,因为Burning Glass将返回并调整之前时间段的总数,以反映变化。

Burning Glass Labor Insight™实时劳动力市场信息

该指数来自Burning Glass Technologies公司的Labor Insight™实时劳动力市场信息工具。Burning Glass成立于1999年,其目标是开发世界领先的人才匹配技术。其技术提供了一系列功能的直观洞察力,包括劳动力和经济发展、职业探索和咨询,以及工作匹配。其开创性的解决方案充分利用了对员工及其职业的深刻理解,从而提供卓越的劳动力和市场洞察力。烧玻璃的专利人工智能引擎可以从实际的职业生涯模式中观察到结构化和自然语言环境以提供一个直观的、实时的意识如何以及何时人跳槽,导致的各种技能和经验成功的位置。

选择标准

我们通过选择过程确定了纳入未来指数的认识工作的职业,该过程包括ESI Inserianlab的燃烧玻璃数据的定量分析,与专家意见相结合了解工作中的未来的认识中心。我们选择了45个职业,以纳入CJOF,所有代表团队对未来美国劳动力的职责重要的工作。选择过程包括通过认识和ESI Inserianlab团队对新出现的工作市场的理解,包括客观数据分析和主观洞察的组合。

除了45个实际的职业之外,我们还创造了5个代理职业来代表未来工作中心最近出版的《21个未来职业》和《21个未来职业》中确定的潜在新职业。对于这些代理工作,我们根据熟悉的工作描述,以及当前可能演变成或与新职业合并的职业,确定了每个代理的潜在职业。对于每个代理工作,Cognizant和ESI ThoughtLab将权重分别为15%、35%或50%,以反映它们对代理工作的影响。为了避免重复计算,代理工作中包含的所有职业都被排除在指数的其余部分之外。下表指定了每个代理作业及其职业组件。

代理的工作 占领组件

增强现实(AR)旅程建设者

演员

编排

文案

艺术总监

图形设计器/桌面发布者

布景/展览设计师

多媒体设计师/动画师

网络灾难预言者

网页设计师

Web开发人员

计算机程序员

计算机系统工程师/建筑师

保险的保险人

精算师

损失预防/资产保护专家

健身顾问的承诺

饮食的助手

营养/饮食技师

营养师/营养师

健身/健康经理

运动生理学家/专家

健康教育/教练

私人教练/健身教练

边缘计算硕士

机械/电气制图员

系统分析师

电气电子技术员

电子工程师

通信工程专业

潮水建筑师

保护科学家/公园管理员

轮机工程师/建筑师

土壤/植物科学家

野生动物生物学家

环境合规专家

环境工程技术人员

景观设计师

测绘技术员

环境规划师/科学家

水道学家

水/废水工程师

我们的团队将指数分为8个工作家庭,根据技能和功能分组(见下表)。这些分组允许将个别工作与其工作家庭以及工作家庭之间进行比较。

工作家庭 职业
算法、自动化和人工智能

边缘计算硕士

网络灾难预言者

资讯科技总监/资讯科技总监

电脑科学家

技术顾问

业务智能架构师/开发人员

机电一体化工程师

机器人工程师

数据科学家

网络/信息安全工程师/分析员

软件开发/工程师

移动应用程序开发人员

视频游戏设计师

机器人技术

安全/国防情报分析员

监督官/调查员

客户体验(CX)

基于“增大化现实”技术的游戏旅程建设者

业务发展/销售经理

社交媒体战略家/专家

UI / UX设计师/开发人员

时装设计师

销售工程师

环境

潮水建筑师

替代能源经理

可持续发展专业

太阳能工程师

太阳能安装程序

环境工程师

健身和健康

健身顾问的承诺

家庭/行为治疗师

家庭健康助手

照顾者/个人护理助手

医疗保健(HC)

生物统计学家

生物医学工程师

医生

注册护士

健康信息经理/主任

健康技术员/技师(其他)

基因顾问

生物医学设备技术员

法律及金融服务

个人理财顾问

风险经理/分析师

律师

运输

航空航天工程师

城市/交通规划师

航空电子技术员

运输主管

工作文化

培训和发展专家

产业与组织心理学家

职业顾问

索引团队及职责

未来认知工作指数是由未来工作认知中心与ESI思想实验室合作创建的。Cognizant团队包括副总裁、中心联合创始人兼常务董事本·普林(Ben spring)和助理副总裁罗布·布朗(Rob Brown)。ESI思想实验室团队包括首席执行官Lou Celi、首席经济学家Dr. Daniel Miles、区域经济和劳动主任Steve Wray和高级经济学家Rebecca DeJoseph。

未来工作认知中心(Cognizant Center for The Future of Work)构想了该指数,并负责指数中所包含的职业的最终选择、代理职位的设计和职业家庭的识别。Cognizant决定指数中包含的职业以及未来对指数的任何调整。

ESI ThoughtLab负责管理数据和维护索引的分析平台。ESI ThoughtLab对索引进行质量控制,在Cognizant的指导下实现索引的任何更改,并提供数据分析以支持Cognizant的思想领导工作。

版权

©版权所有2021,认知。版权所有。可以再现本文档的部分,存储在检索系统中,以任何形式或通过任何方式,电子,机械,复印,记录或以其他方式传输,而无需表达书面的认识。此处包含的信息如有变更,恕不另行通知。本文提到的所有其他商标是其各自所有者的财产。

工作家庭

深入研究构成该指数的工作类别

  • 算法、自动化和人工智能
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  • 客户体验
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  • 环境
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  • 健身和健康
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  • 医疗保健
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  • 法律和金融服务
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  • 运输
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  • 工作文化
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CJoF指数家庭

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通过展望未来和回顾来服务客户是一个很大的承诺,但今天新的数字能力的力量是巨大的,并且在不断增长。

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