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请访问Covid-19响应页面关于通过今天及以后的危机管理的资源和建议。

透视

感觉我们属于......
即使我们相距甚远

在Covid-19 Post-19 World中,它比以往任何时候都更重要,以便为员工提供归属于办公室的感觉。

学到更多
在技​​术中调整妇女的比赛领域

认识致力于支持整个工作场所的性别多样性,平均世界各地的科技职业生涯的竞争领域。我们为我们正在进行的进展感到自豪。了解为什么福布斯将认识到“美国最佳雇主2019年多元化的雇主”名单。

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我们的故事

合作者和问题解决者

马拉西

Kaliyappan.

“当我们的项目
去LIVE和最终用户
可使用
新技术
让他们的生活更容易,
我不能更快乐。“

联系Malathi.


QEA Oracle,马萨诸塞州波士顿,项目领导

发现我喜欢与人有多喜欢的人对我来说是一个惊喜。作为医疗器械制造商的订婚领先,我监督一项项目组合,这些项目组合从生产力改进,制造执行转换(MES)到企业资源规划(ERP)整合和智能制造。用户体验是我们的团队提供的重要组成部分,而当我们的项目获得生活和最终用户可以访问让他们的生活更轻松的新技术,我不能更快乐。

我工作中最好的部分?与内部和客户利益相关者合作解决问题和解决方案。我在Oracle和Microsoft产品中的专业知识是我的核心优势,我与客户团队密切合作,弄清楚如何最好地支持他们的工作和投资。

认识给了我一个学习业务的平台,并确定我对探索新想法和技术的真正热情。

正确把握平衡

kymberly

科尔德

“我们展示了这一点
女人可以做
很酷的工作
发展和
数据工程,
他们可以做到这一点
真的,真的很好。“

联系Kymberley.


生产成功和专家服务,先进技术集团(认识公司),Missoula,Montana

平衡和机会对我很重要。我几乎没有在高级技术集团申请我的第一份工作,因为工作描述似乎令人生畏。但随后招聘人员拒绝我在另一家公司申请的行政工作给了我所谓的未经请求建议:“你需要更加努力。”

我重视了她的反馈。(好的,也许不是最初的。)所以我瞄准了更高并为ATG工作。我想,我要输了什么?我去了机会。

我在认知的工作是关于几个领域的平衡,因为我所做的一部分是培养工作的团队。作为应用程序支持的主任,我确保我们的客户和团队拥有所需的一切。我也参加招聘,以确保我们有正确的人才组合。

通过我们的妇女亲和小组,我们鼓励和促进平等,重点关注妇女在技术领域。我们展示了女性可以做一些很酷的工作,比如开发和数据工程,而且她们做得非常非常好。

随着更多地面向女性,作为一家公司,我们已经取得了更健康的招聘平衡。我坚信,如果这件事很尴尬,那就值得一谈。我们曾经有过关于会面动力和女性如何被谈论的艰难对话。我们已经讨论过“男人说教”。我们的一些男性同事说,“我想我做了。”这些对话导致了我们合作方式的永久性转变。

沟通和共鸣

阿瓦隆

泰勒

“亲近的
我们有栽培
在书俱乐部有帮助
我发展一个敏感
耳朵以包容性语言
并让我成为一个
更强大的沟通者。“

联系Avalon.


Manager,Internal Communications,Saint Paul,Minnesota

当我加入认识时,我开始阅读妇女的书籍。我想知道我的同事对我一直在阅读的故事和策略的思考。他们试过这些方法吗?它是如何为他们提供的?事实证明,我的同事分享了讨论妇女和业务的书籍的愿望。我们开始妇女授权的书俱乐部,四年后,我们仍然在世界各地的每隔一届月份拨打。

我们开始了心爱的标准,就像好女孩坐不到角落办公室。然后我们扩大了,邀请所有人的同事阅读雅典娜上升了,这催化了关于支持女性的男性的讨论,并积极促进在工作中的性别平等。我们过渡到解决家庭生活和种族,看着金伯勒克森的泰德美人谈话,交叉口的紧迫性。公开讨论我们身份的多个方面 - 看到和看不见 - 允许我们审查我们在工作中的治疗方式以及我们如何更好地支持彼此。本书俱乐部的成员为彼此创造了机会,互相促进对领导力的良好工作,互相呼吁寻求帮助。我们的书俱乐部促进了一个投资的社区,赋予妇女权力,以实现其目标。

书俱乐部的课程赞美我的通讯工作,特别是当我评估我的工作如何与受众共鸣。确保所有女性都有机会实现大事需要脆弱和亲密关系。我们在书俱乐部培养的亲近有助于我为包容性语言开发一个敏感的耳朵,并使我成为一个更强大的沟通者。

呼吁多样性和平等

榻榻娜

riblova.

“我看到了多样性的价值
第一手通过我的工作
在领导团队
并在规划战略中。“

联系Tatjana.


业务发展经理,里加,拉脱维亚

我对多样性和包容的承诺是个人和专业的。当我第一次在IT公司申请工作时,团队领导人表示,他不愿意雇用我,因为我是一个女人。在我去过那里三个月后,他告诉我我的工作改变了主意。

我决定他不是唯一一个在技术中工作的妇女的刻板印象。

里加Techgirls对我来说是一种帮助其他女性的一种方式。这是一个非政府组织,促进了妇女的机会,我作为社区经理志愿者。我们举行了用于新人的动手讲习班,没有必要的经验,就像聊天和iOS和Android编程等主题。我们还举办了鼓舞人心的聚会,邀请妇女发言人分享他们的成功案例。我们正在增长速度,去年组织了拉脱维亚的首次妇女在科技会议上。今年,我们为女孩举办了一个Hackathon,另一个在拉脱维亚。

作为在此业务发展经理的识别拉脱维亚送货中心,我通过我对领导团队的工作以及规划中心的整体战略,看到了多样性的价值。多样性带来业务福利,很多人都不知道,所以我还在公司层面传播了信息。在去年的Riga Comm会议上,我在150人之前发表了讲话,并主张多样性,它为组织带来的价值。会议后,人们来找我,并感谢我带来另一个角度。

改变的倡导者

杰夫

伦伯格

“我只爱了
在我们的团队中看到人们成长,
帮助他们找到他们的凹槽。“

联系Jeff.


乔治亚州亚特兰大,能源和公用事业销售和业务发展主管

对我来说,我工作中最有价值的方面分为两类。我在销售中,所以我不仅仅是赢得优惠而且为客户解决问题。当我们关闭业务并听取客户超越高兴的反馈时,对我来说很重要。

我也只爱我们的团队中的人们成长,帮助他们找到他们的凹槽。我正非地指导,在任何特定的时间,我正在使用两个或三个人的职业发展。我喜欢思考我是一个大心的家伙:如果有人有一颗大心脏并努力工作,我有一个柔软的位置。我想为他们提倡。有时人们可以在一家大公司迷失,当我看到的时候,我试着帮助他们,为他们争取。

对更广泛规模的宣传已成为我所做的越来越重要的一部分。我从来没有理解为什么一个白人被认为比颜色的人或一个男人或一个女人更好。所以我一直在努力邀请更多的女性和少数群体在活动中发言。我还招集了客户的参与,因为我们在纽约最近举行的多样性和包容事件。这是与客户在更个人层面上连接的好方法。拥有这些重要的谈话加深了我与客户的互动。

我们有时会争取一个人可以做的问题。但是,如果我们每个人都做正确的事情,我们的客户正在做正确的事情,那么我们可以在一起对下一代产生差异。也许甚至更快。这从来没有比现在更重要,因为我们正处于真正变革的边缘。

建立一个热情的环境

Manjula.

Srinivasan.

“如果我真的能理解的话
客户的需求和添加
在......的方面触摸
鼓励我的团队,
这有很大的不同。”

联系Manjula.


客户订婚领先,保险
波士顿,马

我在波士顿,多伦多,布宜诺斯艾利斯,加尔各答,高知,班加罗尔和钦奈管理质量工程队。我最喜欢的工作是,没有自满的空间。技术正在变化如此之快。这就像在发动机运行时固定汽车。我的使命是帮助客户通过专注于人,流程和技术来构建伟大的组织。当我的客户感到善良的手中时,它会让我的一天。

作为一个团队,我们花了很多时间来构思和探索超自动化和全栈质量工程的新想法。真正的价值在于团队,在于我们的合作。当我刚从大学毕业就加入Cognizant时,我的一个经理对我说:“快乐的人做高质量的工作,所以我希望你快乐。”随着我的成长,我意识到这也会影响到我周围的人。如果我能真正理解客户的需求,并在鼓励团队方面增加一些更温和的手段,就会有很大的不同。我希望团队中的每个人都能感到安全和支持,能够自由地分享自己的想法,而不会感到被评判。我真的相信,建立心理安全的团队,自然产生高绩效的团队!

即使我不上班,我也喜欢保持忙碌。我喜欢待包装的日子。音乐是我的激情。我喜欢听音乐,我练习小提琴和鼓。

发现潜力

唐娜

鲍尔

“我喜欢改变,和
我喜欢驾驶变革。“

联系Donna.


AVP,咨询
佛罗里达州坦帕的

我有一个引导力的教练方法,这就是我在我起床时每天的想法。如何激励人们并教他们更有影响力?

如果一个客户只有一个人有想法,我们就不能成功。我们的工作是在更广泛的范围内建立关系和观念:每个与客户打交道的人都必须表现出热情、能力和创造性的想法。所以我每天有50%的时间用来教学、辅导和指导。我的大部分教学时间并不是关于IT,而是关于我们本可以用不同的方式来做这件事。这都是关于学习的。

我喜欢改变,我喜欢驾驶变革。当我看着遇险或稳定情况的客户时,我认为它是一个合格的机会。我寻找超出初始问题的潜力。

在逆境中,你得到了机会。这是我生命中的基石。我开始作为化学工程师,在航空航天中卷起。从那里,我继续运行供应链,最终管理大型程序。在每种情况下,我需要弄清楚如何利用不同的技能。

现在我将在我的工作中应用与顾问相同的问题解决技巧。漫长而短暂的是,通常在生活中我们有机会,如果我们不怕失败,我们会看到有些东西可以学习。

赋予团队权力

梅尔

刘易斯

“来自初级程序员
到领导团队,
每个人都应该得到认可
为了我们的项目成功。“

联系梅尔


项目总监、咨询
洛杉矶,加州

我在职业生涯早期开始在医疗保健,真的很喜欢有机会对更好的人的健康做出差异和工作。这是一个不断变化的行业,需要改进,技术创新提供了很多。

我的大部分工作都在付款人方面,帮助保险公司进行业务转型。该工作是关于增加业务价值,通过增强技术解决方案启用的业务流程来实现公司提供的。我管理大型企业转型项目 - 我现在管理的一个人有150名团队成员。我重视包容性和透明,以及沟通和共享信息。

确保我们互相连接的人们为项目领导团队提供了最终的监督,这对于像这样的大型项目非常重要。这是一个过度使用的词,但是,领导力是关于赋予其工作的授权并成功的赋权。

我们的项目取得了成功,因为我们有一个伟大的团队。从初级程序员到领导力,每个人都应该为我们的项目成功的认可。我们无法达到我们在团队中的所有人所做的一切。我觉得拥有一个伟大的团队和一套领导者。

实现结果和为客户提供交付是什么让我兴奋。能够在一天结束时说,我们的团队为客户提供价值并实现了重要的东西是一种伟大的感觉。

与客户和社区合作

veni.

Akella

“领先的志愿者举措
一直是充实
作为我目前的角色。“

联系Veni.


商业分析师和Scrum Master,保险
哈特福德,CT.

在我蜿蜒前往美国的毕业生之路之前,我非正统的旅程始于印度的高中英语老师,然后成为商业分析师和Scrum大师的技术职业。我曾经在新兴和颠覆性技术中茁壮成长,以及超越地理位置的团队。

教学和行业之间存在许多方形。For me, an important one is that both offer opportunities to give back to the communities we live in. I’ve organized more than 100 events in my region for Cognizant, and I can say that the STEM initiatives have helped me keep my connection with teaching and mentoring. Outreach events feed my soul.

对我来说,领导志愿者活动和我的工作一样有成就感。我与非营利组织的互动帮助我更好地了解我们所生活的社区的需求和挑战。通过妇女赋权(WE)的地方分会,我们关注对妇女最重要的问题,无论是在当地高中指导女生,还是为支持关注妇女健康的组织筹集资金。最重要的是,通过与客户在STEM、Outreach和WE活动上的合作,我们加强了与他们的关系,并建立了良好的伙伴关系。

倡导平等

凯茜

阿比伦

“我能做事
在这个我的角色内
热情
person
专业。“

联系Cathy.


媒体营销通讯,媒体与技术总监
西雅图,华盛顿

作为一个现场营销人员,我认为对多样性问题的认识作为我工作的重要组成部分。我们创造了很多关于多样性和纳入峰会的编程,并与我们的授权团队一起努力,我们已经努力伸出援手,包括客户的决策者。我们从这些活动中获得的能源很大。这是一个立即连接。

从个人的角度来看,我被一个妈妈筹集在家的家庭中,那些女孩应该拥有自己的职业和金钱,而且他们应该拥有自己的身份。我的妈妈教我们,你可以有职业生涯并筹集一个家庭。这是我的游戏。

现在,有四个孩子的三个孩子 - 包括三个女孩 - 我一直参与我们学区的第9次努力。适用于女孩和男孩的设施管理和谐波完全不同。我对体育运动的机会充满热情,这真的是我的孩子。在大学时,我的儿子和较大的女儿已经成为学生运动员多样性和包容的强大倡导者。

意识是D&I的巨大组成部分。我很自豪地,在认识到,我能够影响我们的业务部门对D&I的支持,并提升对我们和客户至关重要的问题的认识。

2019年6月,Cathy完成了Propel,Cognizant的妇女的新领导力发展计划。

她收到了来自电缆电信的妇女的大德克萨斯州德克萨斯州的2019年北星倡导者。

把人放在中心

Supriya.

Nair.

“我拍了一下
无传统的路径
在这里,以及我的背景
帮我把线索连起来
在我们的工作。”

联系Supriya.


方案经理,认识数字商业数字经验德赢vwin安卓下载
芝加哥,伊利诺斯州

相信与否,我的本科学位是物理治疗。我的临床旋转包括给行政管,卫生记录和索赔领域抓住了我的兴趣,所以我脱掉了PT,并参加了医疗保健管理的硕士学位。

我是制药客户端领先的数字转型举措的计划经理。我采取了一个非常规的路径来到这里,我的背景有助于我在我们的工作中连接点:我们越多了解人们使用我们的系统,我们可以更好地创建驱动值的解决方案。我工作中最好的部分?我对我的责任水平感到愉快,并对我们的团队的贡献更好地让患者的生活。

妇女的工作场所问题对我来说始终很重要。作为妇女,我们有时会抓住自己。对我们来说,自由休息并能够表现最好是很重要的。我做了很多与妇女授权的倡议合作。在芝加哥,我们调查了我们的同事,并根据结果,包括瑜伽和灵性会议,欢乐时光和女性领导人的年度活动举办了不同的活动。

回馈工作空间外面也很重要。相互了解使得这么重要。认识外展让我们以不同的方式聚集在一起:为无家可归的绘画学校做饭。我们鼓励员工通过带来配偶和孩子来志愿一家家庭事件。这是如此积极的。我看到很多笑脸。这是一个认识。

Supriya从认知的全球外展计划获得2018年杰出全球志愿者奖。

连接人,建筑社区

h

加西亚

“最重要的是,我最自豪的是
认识到我的影响力
组织和驾驶结果。“

联系呼应


人力资源助理副总裁
德克萨斯州奥斯汀

我有空的空军四年,这对我来说是一个重要的经历。它帮助我更好地了解团队的工作,我发现了我以前从未经历过的接受程度。现在,我的工作中的一大部分是将社区感到认识到。

我在人力资源内有多个角色:我是区域数字集线器的人力资源负责监督公司如何与人才接触。对于美国,我也领导船上和校园招聘。

每个角色都有同样的外卖。它是关于通过联系人们建立社区,帮助他们了解他们在公司的角色。这是关于帮助员工发现它们如何产生影响。

我还领导了我们的肯定行动计划,并积极与我们的业务资源组进行。我一直在认识到10年,并且可以看到这些群体具有积极的影响。

对我来说最有意义的是与员工进行互动。新的人才和现有人才 - 这就是驱使我的原因。我的目标是赋予人们,帮助促进他们彼此的沟通,最终能够实现公司的增长。

底线,我觉得最为骄傲的是我对认识的是我影响组织和驱动结果的能力。我喜欢这家公司的是员工的承诺和激情,以及人们相互支持彼此的事实。

我有什么娱乐活动?我喜欢修我的车,我花尽可能多的时间在户外。我住在德克萨斯州的圣马科斯,但我出生在纽约,在波多黎各长大。我在纽约北部有一所房子,有两英亩地,一个蜂巢和一个菜园。对我来说,这就是治疗。

很酷的技术,新的视野

Olesya

Gorbunova.

“好奇心推动了我的工作。”

接触OLESYA


咨询铅,区块链
华盛顿特区。

我有机会加入区块链团。一位同事告诉我团队正在做的工作,以及在这项新技术的最前沿的想法听起来很迷人。当机会出现时,我去了。

这是区块链的令人兴奋的时刻。这项技术正在快速成熟,我们的客户对其所做的事情是较好的。

两年前我加入了这支球队的最大变化:该行业正在从教育和实验转向现实世界的生产解决方案。在我们的客户中找到喜欢的合作者,令人兴奋的是,他们就像我们一样热情。我们可以设想可能的艺术,通过炒作,将尖端想法带到生命中。

我的工作中最好的部分是,随着技术的发展,我不断更多地学习和欣赏。而且我可以通过我们的客户来传递这一知识,帮助他们导航他们区块链之旅的复杂性。

驱使我工作的好奇心也同样适用于我的个人生活。我喜欢旅行和探索新的地方。我喜欢了解新的文化,特别是通过当地食物。日本是神奇和美味的。克罗地亚是我见过的最美丽的地方之一。接下来,我要去葡萄牙自驾游。

塑造工作的未来

德德蒙德

迪克森

“交叉点存在固有的张力
技术与人性。我发现了
张力成为机会谎言的地方。

联系Desmond.


经理,工作未来中心
美国佐治亚州亚特兰大

很少有一个情况,其中一个有机会塑造未来。较少的公司仍然是为此努力提供员工空间和资源的公司。在未来工作的中心,我的作用类似于分析师审查的行业趋势,产生思想领导和帮助客户实现新的想法和策略。

通过我的工作,我可以激励和通知商业领袖,政策作家和任何其他公民,希望在技术和人性的交叉点上积极地塑造我们的未来。交叉路口存在固有的张力,紧张局势是创新机会谎言的地方。

我在数字战略中开始了我的职业生涯,同时占据了亚特兰大的无线电DJ。鉴于这座城市是如此主要的媒体市场,并为嘻哈而温床,我在一个年轻时有一个重要的平台。拥有如此突出的平台教会了我严格的准备和完全参与观众的重要性。这种体验形状如何将我的工作方法作为顾问,以及如何向我的新观众和电话会议向我的新观众呈现任何想法。

加入认识后不久,我将未来致以注意的是我们的非洲裔美国和拉丁裔企业资源集团(AALG)。该集团有助于培养使我们成为所有更好顾问的关系。我们的客户越来越多种多样,我们有看起来像他们的人,像他们这样的生活。AALG也是我回馈的机会,以确保在科技的非代表性少数群体找到自己的声音。

锻造不同的路径

詹妮弗

绿戈德

“这是一条漫长而曲折的道路
我现在在哪里。我今天的工作
多样性和包容性是收益。“

联系Jennifer.


多样性和包容营销领导者
达拉斯,德克萨斯州

两年前,我对我们的女性授权倡议带来了领先的营销职责。现在,作为多样性和包容性营销团队的一部分,我喜欢我的角色扩大的事实。作为一个女人,是非洲裔美国人,我现在有机会帮助提升认知内的其他群体的概况。

我拍了一个非传统的路线来到这里。当我的架构职业生涯竟然有关施工而不是设计时,我从我的妈妈那里获得了灵感:一年后她回到学校来获得她的MBA,我做了同样的事情。但是,虽然我的B学校同学专注于金融和经济学,但我研究了营销。我始于软件营销,完成了达拉斯艺术博物馆的特殊项目,然后在认识到认识,在向妇女转换之前,我将其销售到零售,消费品和旅行和酒店行业的咨询服务。伟德国际电子到D&I。

我对旅行的热爱也帮助塑造了我。当我在弗吉尼亚大学读本科时,我在加纳留学了一个学期。加纳的经历绝对改变了我。这是一种完全不同的非西方文化,让我看到了不同的人、食物、经历和想法。这也让我对旅行产生了兴趣。我在巴黎读研究生的时候花了一个学期,去年我和家人去秘鲁旅行——希望把旅行的兴趣传给我的儿子,让他体验新的文化。

在许多方面,它是一个漫长而蜿蜒的道路,而是在我现在的位置,但我今天的多样性和包容性的工作是回报。

桥梁建造者

西蒙

白色的

“我们都需要保持警惕和关心
关于彼此。总有
我们其他人应该把手伸出来。“

联系Simon.


英国,中东和非洲总法律顾问
伦敦,英国

在参加保守派500岁的高中(想着唐顿修道院)后,这可能毫不奇怪,当我在大学放松时,我绽放。我花了很多时间在政治和戏剧中。探索不同的想法。牛津是一个非常支持的环境。它让我有机会找到我的道德指南针并探索对我很重要的事情。奇怪的理论。LBGT在社会中的作用。它帮助我了解我是谁。

我在传统公司开始了我的法律职业。在隐藏我是谁和我的性行为方面,我做了很多牺牲。一个大白鞋律师事务所不是谈论这一点的地方。我从校园活动家走来,让自己进入一个西装,在字面上和隐喻上。

当我11年前接受认识的员工采访时,我遇到的人有这样的人。我们在这里达成共识,我们相信彼此。这是为了做好工作,并以完整为单位。该消息继续存在。

我很感激世界已经在很多方面搬进了。但对于社会不公正而言,不满意。重要的是我们记得事情可以很快变化。我们都需要保持警惕并互相关心。我们总有我们应该把我们的用手付出。

领导和资深

托马斯

骑士

“我对执教和兴趣
指导和解决障碍
这会产生我们的问题
试图解决。“

联系Thomas.


副总裁,通信媒体技术白金客户合作伙伴
达拉斯,德克萨斯州

我骄傲地在空军中为空中交通管制厂提供了四年。这是想象力最有压力的工作之一。除了负责十亿美元的飞机外,您还有很多生命的责任。在我离开军队并前往大学后,我在通信行业的第一个入门级工作是太平洋钟的植物外部技术人员。我在客户的家园和企业中安装了各种通信服务。

不同的经验,但我职业生涯中的那些早期对我来说是一个领导者:他们帮助我了解组织的所有级别都通过了。他们给了我慈悲,以确保我们有效地运行,我们都分享了同样的愿望。

在此处,我正在研究我们的通信惯例的一些最大的帐户。我的工作是与客户合作,不断推动创新的想法,提供领导和与内部人员合作。

作为我的工作的一部分,我对教练,指导和修复了造成我们试图解决问题的障碍的兴趣。我通常承担高压力工作。但我专注于平衡。我是一个基本的信徒,让正确的流程和合适的人才执行。当那作品时,你有和谐。

我与我们的退伍军人计划的工作带给我全圈。对我来说很重要,帮助认识更好地了解雇用退伍军人的细微差别。我们为我们的工作带来纪律和承诺,这是实际经验的宝贵。

将新想法转化为有影响力的产品

艾琳

桑德勒

“我被解决了解决问题
产品营销方面。我爱
思考和严谨参与
以产品为市场。“

接触艾琳


公司营销副总裁
伦敦,英国

当我毕业于乔治城大学时,一位顾问告诉我,“前往西:有这项技术正在进行中。”所以我开始了一家技术公司,从那时起就在技术中工作过。

在此处,我开始在认识的加速器中,我们孵化了新的实践,产品,甚至是公司的商业模式。2018年,认识到我从俄勒冈州俄勒冈州波特兰到伦敦搬迁,我后来加入了营销团队。

在全球消息传递和投资组合营销团队中,我们正在建立一个新功能,这是两个零件解决方案营销,一部分思考领导和一部分讲故事。我们的增长建立在我们为客户,文化和价值观,我们不断寻求知识和现象和不断增长的能力方案方案中建立了我们为客户创造的令人惊叹的结果。这是我的团队的工作,告诉这些故事 - 并使我们的销售团队分享它们。

这对我来说是一个完美的适合:有机会建立和运作有意义的东西,从愿景到现实。我认识到的自主权是在繁忙的家庭生活中工作的理想选择:我的丈夫和我有两个年轻的男孩,一个唐氏综合症,这增加了作为外籍人生的活跃的维度。

创造一个更包容的认识

适用于LGBT + Associates&Allies

我们促进工作场所实践,所有工作人员都可以在工作中成为他们的真实自我,并增长到他们的全部潜力。该拥抱支持LGBT +员工和盟友的强大社区。
非洲裔美国人和拉丁克斯集团(AALG)

该集团致力于通过领导多样性和多方面的劳动力发展创新思路,使得能够成为全球市场领导者的认识。我们还为AALG提供网络机会。
认识退伍军人网络

认识到退伍军人的服务于我们的国家。通过我们的退伍军人网络,我们为新就业雇用和过渡服务成员,退伍军人和军人配偶。
完全认识到

我们认为,通过庆祝包容和推进多样性,我们可以在长期内成功执行。我们继续在我们的组织中驾驶D&I,以解锁我们的员工的创新,并反映客户和社区的多样性。

“多样性和包容性(D&I)对每个需要深入的组织至关重要理解服务它的客户。“

- 首席执行官Brian Humphries

平等就业和肯定行动政策

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制作空间:关于工作未来的多样性和包容的思考

当我们期待提前解决棘手的人类问题时,我们认识到多样性和包容性(D&I)仍然是其中的职务。对于我们的电子书,我们已经组装了一些认识的聪明心的思想,分享他们对各种观点未来的多样性和包容性的重要性。

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数字认识到

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